Von Sarah Flöß, RINGANA Vertriebspartnerin · zuletzt aktualisiert: Oktober 2026
Transparenz vorab: Ich bin selbstständige RINGANA Vertriebspartnerin und verdiene selbst nach diesem Vergütungsplan. Die Zahlen in diesem Artikel stammen aus dem offiziellen RINGANA Zielplan. RINGANA kann Konditionen anpassen – die aktuell gültige Fassung findest du immer im Backoffice auf ringana.com.
Als ich zum ersten Mal den RINGANA Vergütungsplan in der Hand hatte, habe ich ehrlich gesagt nur Bahnhof verstanden. KU, TU-1, Zielstufe 6, Wachstumsbonus … Geholfen hat mir, dass ich nicht alles allein lernen musste: Meine Mentorin hat mir den Plan an echten Beispielen erklärt.
Ich bin Sarah, Frischepartnerin und Mentorin bei RINGANA. Heute kann ich den Plan auch Menschen erklären, die mit Network Marketing noch nie etwas zu tun hatten. Genau das mache ich in diesem Artikel: Schritt für Schritt, mit echten Zahlen und Rechenbeispielen.
Und weil mir Ehrlichkeit wichtig ist, sage ich dir auch, was der Plan nicht ist: ein Versprechen auf schnelles Geld.
RINGANA nennt seinen Vergütungsplan „Zielplan“ oder „target plan“. Er hat zehn Zielstufen und drei Arten von Einkommen:
In welcher Zielstufe du bist, wird jeden Monat neu berechnet. Es gibt also keinen Titel, den man einmal erreicht und dann behält. Ausgezahlt wird in Euro, nicht in Ware. Nur Kleinbeträge unter 55 Euro schreibt RINGANA als Warengutschrift gut.
Du kaufst keine Ware ein und hast kein Lager. Deine Kundinnen bestellen direkt bei RINGANA, die Provision kommt trotzdem bei dir an.
Bevor wir zu den Zielstufen kommen, brauchst du vier Begriffe. Mehr ist es wirklich nicht.
Punkte: Jedes RINGANA Produkt hat neben dem Preis einen Punktewert. Alle Umsätze und Provisionen werden in Punkten berechnet und am Ende in Euro umgerechnet. Für die Auszahlung gilt laut Zielplan: 1 Punkt Provision entspricht 1,13 Euro.
KU (Kundenumsatz): Das ist die Summe aller Punkte, die deine Kundinnen und du selbst in einem Monat bestellt und bezahlt haben. Dabei ist egal, wie eine Kundin zu dir gekommen ist. Empfiehlt eine zufriedene Kundin RINGANA weiter, zählt auch die neue Kundin zu deinem KU. Kennenlernsets, Testgrößen, Starterset und Porto zählen nicht mit.
TU (Teamumsatz): Das ist dein eigener KU plus der KU aller Partnerinnen in deinem Team. Für höhere Zielstufen gibt es Varianten: Beim TU-1 wird dein stärkstes „Bein“ (also der stärkste Teamzweig) nicht mitgezählt, beim TU-2 die zwei stärksten, beim TU-3 die drei stärksten. So stellt RINGANA sicher, dass ein hoher Rang auf einem breiten Team beruht und nicht auf einer einzigen erfolgreichen Partnerin.
Aktivität: Um in einer Zielstufe Provision zu bekommen, brauchst du jeden Monat einen Mindest-KU. In Zielstufe 1 sind das 110 Punkte, was ungefähr 160 Euro Bestellwert von dir und deinen Kundinnen zusammen entspricht.
Je höher deine Zielstufe, desto höher sind deine Provisionen. Für die Stufen 1 bis 3 reicht dein eigener Kundenumsatz. Ab Stufe 4 brauchst du zusätzlich ein Team.
| Zielstufe | Mindest-KU (Punkte/Monat) | Qualifikation über Team | Alternativ über KU | KU-Provision | Teamprovision über | Wachstumsbonus |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 110 | – | – | 19 % | 2 Ebenen | – |
| 2 | 220 | TU 1.000 | KU 385 | 29 % | 3 Ebenen | – |
| 3 | 330 | TU-1 1.600 | KU 825 | 39 % | 4 Ebenen | – |
| 4 | 440 | TU-1 3.200 | – | 39 % | 5 Ebenen | – |
| 5 | 550 | TU-2 4.000 | – | 39 % | 6 Ebenen | – |
| 6 | 660 | TU-2 8.000 | – | 39 % | 9 Ebenen | 1 % |
| 7 | 660 | TU-2 15.000 | – | 39 % | 9 Ebenen | 2 % |
| 8 | 660 | TU-3 20.000 | – | 39 % | 9 Ebenen | 3 % |
| 9 | 660 | TU-3 40.000 | – | 39 % | 9 Ebenen | 4 % |
| 10 | 660 | TU-3 60.000 | – | 39 % | 9 Ebenen | 5 % |
Deine erste Ebene sind die Partnerinnen, die du selbst gewonnen hast. Die zweite Ebene sind die Partnerinnen, die diese gewonnen haben, und so weiter. Die Prozentsätze steigen mit deiner Zielstufe:
| Ebene | Ziel 1 | Ziel 2 | Ziel 3 | Ziel 4 | Ziel 5 | Ziel 6–10 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 8 % | 8 % | 8 % | 9 % | 9 % | 9 % |
| 2 | 2 % | 4 % | 9 % | 14 % | 14 % | 14 % |
| 3 | – | 3 % | 4 % | 5 % | 6 % | 6 % |
| 4 | – | – | 2 % | 3 % | 4 % | 4 % |
| 5 | – | – | – | 2 % | 2 % | 2 % |
| 6 | – | – | – | – | 1 % | 2 % |
| 7–9 | – | – | – | – | – | je 1 % |
Ein Detail, das viele übersehen: Bei RINGANA bekommt die zweite Ebene ab Zielstufe 3 mehr Prozent als die erste. Das belohnt, wenn du deine Partnerinnen dabei unterstützt, selbst erfolgreich zu werden.
Der Wachstumsbonus ab Zielstufe 6 wird auf deinen gesamten TU berechnet, ohne Begrenzung in die Tiefe. Voraussetzung ist zusätzlich ein Neupartnervolumen von mindestens 500 Punkten: Neue direkte Partnerinnen müssen in den letzten drei Monaten zusammen so viel Umsatz gemacht haben.
Neben den Provisionen gibt es ein paar Extras, die gerade den Anfang leichter machen.
Me-Bonus: Wer mit dem Business Booster startet, kann sich in den ersten drei Abrechnungsmonaten eine verdoppelte Provision sichern, sofern mindestens Zielstufe 2 erreicht ist. Die genauen aktuellen Bedingungen erklärt dir deine Mentorin. Die Verdopplung kommt als Gutschein, je zur Hälfte für Produkte und für Merchandise.
| Zielstufe 1 | Zielstufe 2 | Zielstufe 3 | |
|---|---|---|---|
| KU mindestens | 110 Punkte | 385 Punkte | 825 Punkte |
| KU-Provision | 19 % | 29 % | 39 % |
| Provision ca. | 24 € | 128 € | 370 € |
| mit Me-Bonus | keine Verdopplung | mind. 256 € | mind. 740 € |
Founder-Bonus: Jede neue Partnerin kann einmalig vergünstigte Produktsets bestellen, um das Sortiment selbst kennenzulernen. Welche Sets es gerade gibt, siehst du im Backoffice.
Summits (RUN 5, RUN 7, RUN 10): Wer drei Monate hintereinander Zielstufe 3 schafft, wird von RINGANA nach Wien und auf den Campus eingeladen, inklusive Anreise und Hotel. Für zwei Monate in Folge Zielstufe 5 gibt es eine weitere Reise mit Leadership-Coaching. Für viele Partnerinnen sind diese Reisen ein echtes Highlight und ein schöner Ansporn.
Angenommen, sechs deiner Kundinnen bestellen in einem Monat jeweils ein Set aus PACK antiox, balancing und cleansing mit CAPS immu und einem Drink. Das sind zusammen rund 876 Punkte. Damit liegst du über 825 Punkten und erreichst Zielstufe 3:
876 Punkte × 39 % = 341,6 Punkte Provision, das sind ungefähr 390 Euro in diesem Monat.
Bestellt in einem Monat nur eine Kundin dieses Set (146 Punkte), bist du in Zielstufe 1 und bekommst etwa 32 Euro.
Dieses Beispiel stammt aus dem offiziellen Zielplan. Du hast einen eigenen KU von 1.000 Punkten. Du hast zwei Partnerinnen gewonnen, A (KU 700) und B (KU 900). A hat C gewonnen (KU 1.000), B hat D (KU 600) und E (KU 300) gewonnen.
RINGANA selbst nennt im Zielplan folgende Richtwerte für die Nettoprovision pro Jahr:
| Zielstufe | Provision pro Jahr (Richtwert) |
|---|---|
| 1 | 200 bis 2.000 € |
| 2 | 1.100 bis 5.300 € |
| 3 | 3.300 bis 11.500 € |
| 4 | 6.500 bis 20.000 € |
| 5 | über 18.000 € |
| 6 | über 25.000 € |
| 7 | über 45.000 € |
| 8 | über 75.000 € |
| 9 | über 120.000 € |
| 10 | über 160.000 € |
Meine ehrliche Einordnung: Für einen schönen Nebenverdienst reichen oft schon die unteren Zielstufen. Die hohen Stufen sind möglich, setzen aber ein großes Team und jahrelange Arbeit voraus. Und Provision ist nicht gleich Gewinn: Davon gehen noch deine Kosten und Steuern ab. Bei mir kam der Verdienst nicht über Nacht. Mein erstes Einkommen entstand allein durch Empfehlungen, und erst mit der Zeit ist daraus ein zweites Standbein geworden. Mehr dazu in meinem Artikel Mit RINGANA Geld verdienen: meine Erfahrungen.
Zu einem ehrlichen Blick auf den Verdienst gehören auch die Kosten. Die gute Nachricht: Sie sind überschaubar.
Ein Vorteil, den ich wirklich schätze: Wenn es nicht passt, kommst du auch wieder raus, ohne auf Ware sitzen zu bleiben. Wie der Ausstieg funktioniert, erkläre ich in RINGANA Ausstieg.
Auf den Umsatz deiner Kundinnen 19 Prozent in Zielstufe 1, 29 Prozent in Zielstufe 2 und 39 Prozent ab Zielstufe 3. Dazu kommen Teamprovisionen von 1 bis 14 Prozent je Ebene.
Zehn. Die Zielstufe wird jeden Monat neu anhand deines Kunden- und Teamumsatzes berechnet.
Der KU ist der Umsatz deiner Kundinnen plus dein Eigenbedarf. Der TU ist dein KU plus der KU deines gesamten Teams.
Laut Zielplan entspricht ein Punkt Provision 1,13 Euro. Den Punktewert jedes Produkts findest du in der Punktetabelle im Backoffice.
In Geld. Nur Beträge unter 55 Euro werden als Warengutschrift verbucht.
Nein. Bis Zielstufe 3 kommst du allein über deine Kundinnen. Ab Zielstufe 4 brauchst du ein Team.
Ein einmaliges Angebot für neue Partnerinnen, mit dem sie vergünstigte Produktsets bestellen können.
Der RINGANA Vergütungsplan wirkt auf den ersten Blick kompliziert, ist im Kern aber einfach: Du bekommst bis zu 39 Prozent auf den Umsatz deiner Kundinnen und zusätzlich Provision, wenn du ein Team aufbaust. Die Zielstufe wird jeden Monat neu berechnet. Das ist fair, heißt aber auch, dass du dranbleiben musst.
Was ich persönlich schätze: Die Provision kommt in Geld, ich brauche kein Lager, und auch Bestellungen, die direkt bei RINGANA eingehen, werden mir gutgeschrieben, solange die Kundin mir zugeordnet ist. Mein Rat an alle, die überlegen: klein starten, feste Zeiten einplanen und sich nicht mit anderen vergleichen.
Wenn du Fragen zum Plan hast oder durchrechnen möchtest, was für dich realistisch ist, schreib mir gern. Alle Infos zum Einstieg findest du in RINGANA Partner werden.
Sarah Flöß ist leidenschaftliche RINGANA Nutzerin und selbstständige RINGANA Vertriebspartnerin. Auf sarahfloess.de teilt sie ihre ehrlichen Erfahrungen mit Frischekosmetik, nachhaltiger Pflege und dem Leben als Partnerin. Kontakt: info@sarahfloess.de
